Понимание траекторий развития и роста сотрудника в компании является важным фактором удовлетворённости трудом Каждому из нас очень важно понимать куда и как можно расти в организации, в которой работаешь, и очень ценно, когда сам работодатель заинтересован в твоем развитии. Это мотивирует, это вдохновляет, это вызывает доверие.

Именно поэтому в ГЕОТЕХСТРУКТУРА мы уделяем особое внимание профессиональному росту и каждому члену команды разрабатываем индивидуальные карты карьерного развития и личностного роста. Спрогнозировать будущую карьеру – дело не простое, надо всесторонне оценить, как потенциал работника, так и его личную мотивацию, видение касаемо трудового пути и функционала. Для этого мы проводим комплексную оценку сотрудников: профессиональную в форме аттестации и личностную, используя тестирования и ассессмент-центр (комплексный метод оценки по компетенциям в форме деловых игры, кейсов и пр.), а также изучаем практические успехи и достижения сотрудника в работе, базируясь на данных интервью с руководителями и коллегами. На втором этапе проводим сбор мнений и пожеланий самих сотрудников о будущем продвижении, текущих подвигах и трудностях в форме письменного эссе с открытыми вопросами
На выходе мы получаем долгожданный документ - индивидуальную карту карьерного развития и личностного роста, которая содержит не только результаты оценки, но представляет собой матрицу профессиональных и личностных достижений и зон роста, которая выливается в ориентировочный вектор развития на несколько лет вперед в разрезе цель/ возможности и что надо сделать, чтобы этого достичь.

Мы верим, что когда профессиональный путь становится более прозрачным, то стремления к росту усиливаются