15 апреля 2019 года
Об опыте молодого специалиста в строительной отрасли
Весна – время написания дипломов, преддипломной практики, ГОСов, а значит и предстоящего поиска работы новоиспеченными выпускниками. В нашей команде задействованы не только эксперты и продвинутые профессионалы своего дела, но и начинающие инженеры, среди них - выпускники и студенты ВУЗов, для которых тема первого трудоустройства, профессионального и карьерного развития весьма актуальна и востребована.
В ГЕОТЕХСТРУКТУРА мы ценим преемственность, профессионализм и готовы стать платформой старта карьерного пути для перспективных и амбициозных молодых специалистов, стремящихся к развитию, получению новых знаний и достижению высот вместе с нами.
Реалии рынка строительной отрасли по отношению к молодым специалистам делят работодателей условно на два фронта:
• в первом случае компании не готовы инвестировать свои денежные и временные ресурсы в обучение молодого специалиста;
• во втором – в поисках дешевизны рабочей силы работодатели проводят набор студентов и выпускников с предъявлением к ним минимального набора требований.
В последнее время получила развитие новая тенденция: на смену двух противоборствующих фронтов «вышли на свет» компании, ориентированные на правило «золотой середины». Эти работодатели готовы вкладывать свои средства в рост и развитие молодого профессионального поколения, но отбор соискателей на вакантную должность производится очень тщательно, а требования к кандидатам весьма высоки. Политика подбора этих компаний направлена на «выращивание» своих сотрудников на 100% лояльных, соответствующих требованиям и корпоративной культуре компании.
• в первом случае компании не готовы инвестировать свои денежные и временные ресурсы в обучение молодого специалиста;
• во втором – в поисках дешевизны рабочей силы работодатели проводят набор студентов и выпускников с предъявлением к ним минимального набора требований.
В последнее время получила развитие новая тенденция: на смену двух противоборствующих фронтов «вышли на свет» компании, ориентированные на правило «золотой середины». Эти работодатели готовы вкладывать свои средства в рост и развитие молодого профессионального поколения, но отбор соискателей на вакантную должность производится очень тщательно, а требования к кандидатам весьма высоки. Политика подбора этих компаний направлена на «выращивание» своих сотрудников на 100% лояльных, соответствующих требованиям и корпоративной культуре компании.
Предположим, вопрос трудоустройства закрыт, и Вас, как молодого специалиста, приняли на работу. С каким проблемами предстоит столкнуться уже на рабочем месте?
Во-первых, с несовершенством профессионального строительного образования, дефицитом знаний и навыков, так необходимых в практическом применении.
Во-вторых, с внутренними препятствиями самого «новоиспеченного бойца», например, с нехваткой профессионального и общенаучного кругозора, инфантилизмом, оставшимся от студенческой жизни, отсутствием внутренней мотивации, неготовностью к социальной ответственности и необходимости постоянно подтверждать свое право на место работы в компании.
Во-вторых, с внутренними препятствиями самого «новоиспеченного бойца», например, с нехваткой профессионального и общенаучного кругозора, инфантилизмом, оставшимся от студенческой жизни, отсутствием внутренней мотивации, неготовностью к социальной ответственности и необходимости постоянно подтверждать свое право на место работы в компании.
Для успешной адаптации на новом рабочем месте, мы составили для молодых специалистов несколько простых советов, которые, надеемся, сыграют немалую роль в их профессиональном становлении:
1. Во-первых, надо понимать, что чрезмерные амбиции и неадекватные запросы, не соответствующие действительному профессиональному уровню, не помогут достигнуть успеха в карьере. Амбиции - дело хорошее, но за ними должно быть подкрепление. Сначала получите опыт, добейтесь успехов, а потом уже оценивайте себя как специалиста.
2. Распланируйте свой карьерный рост, определите конечные и промежуточные цели карьерного пути и последовательно их достигайте. Ведь цель определяет успех.
3. Стремитесь к достижению эталона «лучшего сотрудника»: качественно и ответственно выполняйте свои должностные обязанности, проводите работу над ошибками в целях их избегания, повторения и соблюдайте правила внутреннего трудового распорядка.
4. Прикладывайте максимум усилий для приобретения и развития профессиональных знаний и навыков: занимайтесь самообразованием, изучайте научную, справочную, техническую и нормативную литературу, осваивайте новые техники и технологии, непрерывно впитывайте опыт, навыки и знания своих наставников.
5. Проявляйте разумную инициативу, принимайте участие в научной деятельности и корпоративной жизни компании, налаживайте доброжелательные связи и взаимодействия не только в части своего подразделения, но и со смежными, административными отделами.
2. Распланируйте свой карьерный рост, определите конечные и промежуточные цели карьерного пути и последовательно их достигайте. Ведь цель определяет успех.
3. Стремитесь к достижению эталона «лучшего сотрудника»: качественно и ответственно выполняйте свои должностные обязанности, проводите работу над ошибками в целях их избегания, повторения и соблюдайте правила внутреннего трудового распорядка.
4. Прикладывайте максимум усилий для приобретения и развития профессиональных знаний и навыков: занимайтесь самообразованием, изучайте научную, справочную, техническую и нормативную литературу, осваивайте новые техники и технологии, непрерывно впитывайте опыт, навыки и знания своих наставников.
5. Проявляйте разумную инициативу, принимайте участие в научной деятельности и корпоративной жизни компании, налаживайте доброжелательные связи и взаимодействия не только в части своего подразделения, но и со смежными, административными отделами.
Первые шаги всегда самые сложные и волнительные. Правильный подход к работе на первых порах карьерного пути играет ключевую роль в становлении Вас как профессионала. ГЕОТЕХСТРУКТУРА желает выпускникам успехов и побед в трудовом развитии.